Archiv ‘– belohnen’ Kategorie

Reisegeld-Konten halten Mitarbeiter

Die Reisegutscheine und das Reisegeld-Konto können nicht in Bargeld ausgezahlt werden, weil es sich um eine Aktion der Firma Travelcheck handelt. Die Mitarbeiter können also für eine Reise nur dann einen Reisegeld-Zuschuss bekommen, solange sie Mitglied im Unternehmen sind. Bei ihrem Ausscheiden verfällt das Reisegeld-Konto. Das erhöht die Bleibe-Motivation.   Mit Reisegutscheinen können die Arbeitgeber […]

Mitarbeitermotivation durch Urlaubsgutscheine

Wie Arbeitgeber mit wenig Kosten – große Freunde verschenken können… Für die meisten Arbeitnehmer ist der Urlaub die schönste Zeit des Jahres. Dafür setzen sie sich ein, dafür strengen sie sich an. Wenn ihr Arbeitgeber großzügige Zuschüsse zum Urlaub gewährt, freut das die Beschäftigten umso mehr. Auch die Arbeitgeber haben Vorteile dadurch, denn die Rückkehrer […]

Nicht-Finanzielle Leistungsanreize

haben den großen Vorteil, dass sie nicht versteuert werden müssen, den Mitarbeitenden aber erhebliche Vorteile bieten, wie z. B.: –       Private Nutzung von Betriebsräumen –       Maschine, Hebebühne usw. –       Kran, LKW, Anhänger –       Sauna/Fitnessraum mit Trainingsmöglichkeit –       EDV   –       Ausleih-Möglichkeit von Werkzeug usw. –       Sportgeräten   –    Verkauf von Restsortimenten –    Verkauf […]

Motivation der Mitarbeiter mit Prämiensystem

Welche Finanziellen Leistungsanreize gibt es? –    Lohn                (Stundenabrechnung) –    Gehalt Monatsabrechnung) –    Entgelt            (Oberbegriff) –    Honorar           (Freiberufler) –    Heuer              (Seeleute) –    Sold                 (Soldaten) –    Gage                (Schauspieler) –    Diät                 (Abgeordnete) Alle diese Zahlungen sind nicht an eine bestimmte Leistung geknüpft. Jeder Mensch bekommt das Gleiche – […]

Selbstkritische Fragen zur Motivationserhaltung

-Bekommen alle Mitarbeiter für ihre Arbeit soviel Geld, wie andere Mitarbeitende in vergleichbaren Betrieben der gleichen Region? -Bekommen alle Mitarbeitenden auch die in seiner Branche und in der Region üblichen geldwerten Vorteile beziehungsweise Lohnnebenleistungen? -Können alle Mitarbeitenden einen vergleichbaren Urlaub in Anspruch nehmen und dies auch zu Zeiten, die auf ihre persönlichen Bedürfnisse weitgehend Rücksicht […]

Wie unterscheide ich innere von äußerer Motivation

Bei jeder Motivation von Mitarbeitern ist genau wie bei Selbstmotivation zu fragen, woher der Ursprung der Motivation stammt. Kommt er wirklich aus einem inneren Antrieb und Anliegen oder wird er durch Geld oder zu erreichende Vorteile gelockt oder wird er zu einer bestimmten Verhaltensweise veranlasst oder gar gezwungen, weil sonst eine negative Konsequenz droht. Stammt […]